Caso 2

Escrito por haroldescarpeta24 11-04-2018 en Caso 1. Comentarios (0)

trabajo en equipo

A. ¿Debe Lina someterse a la situación actual en su empresa?

Lina si sigue trabajando de esa manera su salud se vera afectada gravemente, con lo cual deberá recurrir a cual dependencia solicitar su ayuda para los problemas que esta presentando en su salud.

De igual manera exigir ante la persona encargada los suministros de trabajos e implementos que le ayuden a su trabajo sin recurrir a ningún riesgo. 

B ¿Debe existir en la empresa alguna dependencia que se encargue de las condiciones laborales de Lina y sus compañeros?, ¿Cuál es?

Es la COPPAST, la cual su función principal es el cuidado, compromiso y vigilancia de las normas de seguridad y salud dentro del trabajo, tanto publicas como privadas.

C. En caso de no existir, ¿a quién puede recurrir para que se mejore esta situación?

para este caso deben de disponer de personas encargadas en cual quier situación, si el restaurante cuenta con poco personal;: Con el fin de vigilar, controlar, manejar al personal con el buen uso de sus elementos de trabajo, en este caso para Lina y demás personal.

D. ¿Tiene la legislación Colombiana, alguna normatividad que regule la conformación de dependencias o comités que se encarguen de mantener unas adecuadas condiciones laborales para sus trabajadores?.

Si Existen varias leyes, decretos que regulan estos comites y entre ellos estan las siguientes:

Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1072 de 2015; Capitulo VI, Subderrogó al Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.

Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los trabajadores.

Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.

De lo anterior mencionado podemos concluir que las COPASST, debe  por ley brindarle toda la asesoría y capacitaciones a los trabajadores, con el fin de tener un buen grupo de trabajo, el logro de las metas propuestas, una buena practica de usos e implementos de seguridad de trabajo, de iguala manera las ARLs son vitales para este proceso, ya que su prevención de accidentes y enfermedades laborales y costos por reemplazos de incapacidades o por disminución de la productividad, al fin y al cabo ambos se interesan por las condiciones de salud ocupacional al interior de la empresa.