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Noticias y comentarios personales

Caso 1

Escrito por haroldescarpeta24 24-09-2018 en Caso 1. Comentarios (0)

A. ¿En qué delito está incurriendo Alberto?

Alberto incurrió primero en asignarle más trabajo de lo que estaba estipulado en sus funciones, así mismo incurrió en el acoso laboral, debido a que Juan no le realizo las funciones que le correspondían a Alberto, empezó a buscar cualquier pretexto para hacerle Bulling.

Acoso Laboral

B. ¿A dónde debe recurrir Juan, para encontrar solución a su situación?

En primera instancia con su Jefe inmediato, para solucionar y hablar con Alberto referente al tema, Ya si no consigue ninguna situación recurrir al comité de convivencia laboral, para que empiecen a tramitar la queja y dudas que tiene Juan referente a su compañero y su puesto de trabajo.

C. ¿Tiene la empresa alguna responsabilidad frente a esta situación?

La empresa así sea publica o privada tiene la responsabilidad de que halla una buen gestión social y humana en sus áreas de trabajo, esto con el fin de promover una excelente convivencia y ambiente laboral.

La empresa tendrá que tener una intervención de factores de riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos Profesionales llevarán a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.


Empresa y convivencia laboral


D. ¿Existe alguna penalización?

Si existen sanciones Juan tiene todo el deber de proceder a realizar este proceso, como lo estipula el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto número 2150 de 1995.

Y su periodo de transición se dispondrán hasta de tres (3) meses, contados a partir de la publicación de la presente resolución para implementar su contenido.





Caso 2

Escrito por haroldescarpeta24 11-04-2018 en Caso 1. Comentarios (0)

trabajo en equipo

           A. ¿Debe Lina someterse a la situación actual en su empresa?

Lina si sigue trabajando de esa manera su salud se vera afectada gravemente, con lo cual deberá recurrir a cual dependencia solicitar su ayuda para los problemas que esta presentando en su salud.

De igual manera exigir ante la persona encargada los suministros de trabajos e implementos que le ayuden a su trabajo sin recurrir a ningún riesgo. 

B ¿Debe existir en la empresa alguna dependencia que se encargue de las condiciones laborales de Lina y sus compañeros?, ¿Cuál es?

Es la COPPAST, la cual su función principal es el cuidado, compromiso y vigilancia de las normas de seguridad y salud dentro del trabajo, tanto publicas como privadas.

C. En caso de no existir, ¿a quién puede recurrir para que se mejore esta situación?

para este caso deben de disponer de personas encargadas en cual quier situación, si el restaurante cuenta con poco personal;: Con el fin de vigilar, controlar, manejar al personal con el buen uso de sus elementos de trabajo, en este caso para Lina y demás personal.

D. ¿Tiene la legislación Colombiana, alguna normatividad que regule la conformación de dependencias o comités que se encarguen de mantener unas adecuadas condiciones laborales para sus trabajadores?.

Si Existen varias leyes, decretos que regulan estos comites y entre ellos estan las siguientes:

Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1072 de 2015; Capitulo VI, Subderrogó al Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.

Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los trabajadores.

Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.

De lo anterior mencionado podemos concluir que las COPASST, debe  por ley brindarle toda la asesoría y capacitaciones a los trabajadores, con el fin de tener un buen grupo de trabajo, el logro de las metas propuestas, una buena practica de usos e implementos de seguridad de trabajo, de iguala manera las ARLs son vitales para este proceso, ya que su prevención de accidentes y enfermedades laborales y costos por reemplazos de incapacidades o por disminución de la productividad, al fin y al cabo ambos se interesan por las condiciones de salud ocupacional al interior de la empresa.